Первые годы Ассоциации «АСП» ушли на понимание, что такое саморегулирование, какая роль у этой организации, что делать можно, а что нет. Ведь конструкция получилась довольно любопытная — строительные компании платят в СРО для того, чтоб СРО их контролировало и применяло к ним различные меры ответственности. В головах предпринимателей это не укладывалось. Потом пришло понимание, что реальное саморегулирование нас ждёт ещё впереди, это будет большая чистка рядов, и это будет жестокое время, но пока условия для этого не сложились.
После этого вернулись к задаче решения проблем строительных компаний, благо их предостаточно.
Но что по силам общественной организации? Это не простой вопрос. Допустим, есть 44-ФЗ, и мы несколько лет потратили на подготовку обоснований и направление предложений. Но нет, эта задача не по силам депутатам Госдумы, не то что СРО.
Есть проблема нехватки рабочих рук. Но как её решать? Это ещё сложнее, чем 44-ФЗ.
Но есть и более простые вещи. Например, в компаниях есть костяк, это несколько неравнодушных человек, которые 10-20 лет работают, стараются. Потом незаметно приближается пенсия, и оказывается, что можно подать документы на ветерана труда, но директор не позаботился о своём сотруднике, а почетную грамоту за один год не сделаешь. И вот эта задача нам удалась. Мы взяли на себя учет и контроль за награждением ведущих сотрудников сначала благодарностями, а потом через несколько лет почетными грамотами Губернатора или Законодательного Собрания.
Хорошо пошёл проект сбора данных в систему мониторинга строительных ресурсов для ресурсно-индексного метода.
Хорошо получается собрать справки о фактически начисленных заработных платах в строительных компаниях и участвовать в изменении стоимости человеко-час рабочего-строителя первого разряда.
Так за почти десять лет различных экспериментов стало ясно, что нам потенциально по силам. И тогда мы стали собирать это всё в общий план развития.
Вместе с директором Альянса Савич Матвеем провели около 20 общественных обсуждений Плана развития. Очень помог президент Национального объединения строителей Антон Николаевич Глушков, который дополнил План некоторыми серьёзными пунктами.
28 ноября 2022 года План развития был утверждён. Основное внимание уделено вопросам экономики подрядных организаций и кадрам нашей отрасли, а также смежным направлениям.
