Как считать зарплату сметчику?

Блог Сергея Федоренко

Известно выражение, что все деньги на стройке зарабатывают сметчики. И ведь правда – если не брать в расчет директора, то именно от квалификации сметчика зависит, сколько денег заработает компания. Поэтому хотелось бы обсудить систему оплаты труда этой должности.

Читатели-строители, внимание, вопрос! Смог ли кто-то из вас или ваших знакомых вывести более гибкую формулу, чем просто оклад? Или слышал, что это смогли сделать другие? Или знает про международный опыт? К какому критерию (критериям) привязать переменную или премиальную часть зарплаты сметчика? Помним, что в функции сметчика входят две крупные задачи: расчет стоимости и защита сметы (формы).

Какие варианты мне приходят на ум?

1. Процент от суммы по смете или по КС-2. Плюс – простота. Так работают все фрилансеры, по-моему, около 0,3-0,5% от СМР, если смета на несколько миллионов, а если больше, то нужно договариваться. Минус – не учитывает трудоемкости, ведь может быть 10 строк на общую сумму 500 млн, а может быть 1000 строк на сумму 50 млн.

2. Плата за каждую строчку в смете. Выглядит честнее, чем первый вариант.

3. Фактические человеко-часы, потраченные на составление сметы. Ещё более справедливая форма, чем предыдущий пункт, но тонкие места – программа по учету рабочего времени (кажись, такие уже есть) и квалификация сметчика (а вот способа её проверить по сей день нет).

4. Процент от потенциальной прибыли, которую смог обосновать сметчик (но тогда нужно посчитать себестоимость).

5. Также неясен вопрос, какую сумму разумно удержать со сметчика за его ошибки в смете? Как будто бы на основе этих элементов можно создать окладно-сдельно-премиальную систему оплаты труда.

Делитесь про реальные конструкции, российские или зарубежные, учитывающие многообразие результатов труда сметчика.

Сергей Федоренко